Η αύξηση του κατώτατου μισθού δεν αφορά μόνο όσους αμείβονται με τα βασικά. Αλλάζουν και τριετίες, επιδόματα και άλλες παροχές που συνδέονται άμεσα με τον κατώτατο. Να τι σημαίνει αυτό στην πράξη για τον μισθωτό.
Κάθε φορά που ανεβαίνει ο κατώτατος μισθός, η αλλαγή δεν σταματά στο βασικό ποσό που βλέπεις στο μισθοδοτικό σου. Επηρεάζει μια σειρά από επιδόματα, προσαυξήσεις και αποζημιώσεις που υπολογίζονται με βάση αυτόν. Αυτό είναι κάτι που πολλοί εργαζόμενοι δεν γνωρίζουν — και χάνουν χρήματα που δικαιούνται.
Ο κατώτατος μισθός στην Ελλάδα αποτελεί τη βάση πάνω στην οποία χτίζεται ένα μεγάλο μέρος του εργασιακού κόστους. Όταν αυξάνεται, ανεβαίνουν αυτόματα και τα ποσά που συνδέονται με αυτόν — εφόσον δεν έχουν ήδη ξεπεράσει το νέο κατώτατο όριο.
Ένα από τα πιο σημαντικά σημεία είναι οι τριετίες. Πρόκειται για την αύξηση που δικαιούται ο εργαζόμενος για κάθε τρία χρόνια προϋπηρεσίας στον ίδιο εργοδότη. Η προσαύξηση αυτή υπολογίζεται ως ποσοστό επί του κατώτατου μισθού, οπότε όταν ο κατώτατος ανεβαίνει, ανεβαίνει και η αξία κάθε τριετίας. Στην πράξη, αυτό σημαίνει ότι ένας εργαζόμενος με χρόνια στο ίδιο μέρος μπορεί να δει αισθητή βελτίωση στις αποδοχές του, ακόμα και αν ο βασικός του μισθός ήταν ήδη πάνω από τον κατώτατο.
Εκτός από τις τριετίες, επηρεάζονται και άλλα επιδόματα που ορίζονται ως ποσοστό του κατώτατου — για παράδειγμα, το επίδομα γάμου ή τέκνων, εφόσον προβλέπεται από συλλογικές συμβάσεις ή ατομικές συμφωνίες. Το ίδιο ισχύει για αποζημιώσεις απόλυσης που βασίζονται στις τακτικές αποδοχές, οι οποίες με τη σειρά τους επηρεάζονται από τον κατώτατο.
Ένα άλλο στοιχείο που αλλάζει είναι το κατώτατο ημερομίσθιο για τους εργατοτεχνίτες — δηλαδή για όσους αμείβονται με ημερήσια βάση αντί για μηνιαία. Η αύξηση εδώ ακολουθεί ανάλογη λογική.
Αξίζει να σημειωθεί ότι δεν επηρεάζονται εξίσου όλοι. Εργαζόμενοι που αμείβονται ήδη αρκετά πάνω από τον κατώτατο και δεν έχουν επιδόματα συνδεδεμένα με αυτόν, δεν θα δουν άμεση αλλαγή στον μισθό τους. Αντίθετα, όσοι αμείβονται κοντά στον κατώτατο ή έχουν παροχές που υπολογίζονται με βάση αυτόν, είναι αυτοί που ωφελούνται περισσότερο.
Για τους εργοδότες, η αύξηση του κατώτατου σημαίνει αυξημένο κόστος μισθοδοσίας — και αυτό αφορά ιδιαίτερα μικρές επιχειρήσεις που απασχολούν προσωπικό με βασικές αμοιβές. Η επίπτωση δεν είναι μόνο στον μισθό, αλλά και στις ασφαλιστικές εισφορές που υπολογίζονται επί των αποδοχών.
Αν είσαι εργαζόμενος και δεν είσαι σίγουρος αν ο μισθός σου έχει ενημερωθεί σωστά μετά από μια αύξηση του κατώτατου, αξίζει να ελέγξεις τη σύμβασή σου και να συγκρίνεις με τα ισχύοντα όρια. Σε περίπτωση αμφιβολίας, μπορείς να απευθυνθείς στον ΣΕΠΕ (Σώμα Επιθεώρησης Εργασίας) ή σε εργατολόγο.
